Wil jij software tester worden? Ga dan niet over één nacht ijs!

De schaatskoorts is in alle hevigheid losgebarsten. De eerste waaghalzen schaatsten al binnen een dag over de Friese meren en in de media zie je niets anders dan mooie winterse foto's. Ik moet toegeven, bij mij begint het ook te kriebelen als ik het zingen van het ijs hoor onder de noren. Toch ben ik niet zo'n waaghals. Ik wil liever zekerheid dan een nat pak. Behoor jij tot de waaghalzen of ga je liever niet over één nacht ijs? Bijvoorbeeld als het gaat om het zoeken naar een nieuwe baan?

Software testers houden niet van een risico

Het kiezen voor zekerheid of toch een risico durven nemen, gaat niet alleen over de keuze om wel of niet het ijs op te stappen. Want wie gaat er nu over één nacht ijs als het bijvoorbeeld gaat om een nieuwe baan? Natuurlijk zijn er mensen die dit doen, maar daar horen risico’s bij. Laten risico's nu net iets zijn waar software testers over het algemeen niet zo van houden. Zeker niet de risico’s die onvoldoende inzichtelijk zijn en veel impact hebben. Zoals bij een te dunne laag ijs, maar ook bij kwalitatief slechte of nieuw ontwikkelde software. Testen is het devies! Maar hoe doe je dit als het gaat om die nieuwe baan? Want jij weet wat je in huis hebt, maar niet wat je krijgt. Wil jij software tester worden? Lees dan snel verder, want ik geef je tips die jou helpen om een goed beeld van je toekomstige baan te krijgen.

Vraag naar het vak én verder

Heb je nog geen goed beeld van het testvak? Doe dan eerst onderzoek om dat inhoudelijk te gaan begrijpen. Dat vergt zoeken, vragen stellen en verhalen analyseren. Speur niet alleen het internet af, maar maak vooral gebruik de kennis en ervaring van experts, bijvoorbeeld in je netwerk. Vraag aan een software tester hoe zijn werkdag eruit ziet, wat opdrachten inhouden en wat voor opdrachtgevers hij heeft.

Begeleiding en scholing

Heb je al een specifiek bedrijf in gedachte waar je zou willen werken? Zoek dan mensen op die bij dat bedrijf werken. Die vind je bijvoorbeeld via LinkedIn.. Informeer hoe de tester zijn werk ervaart en vraag vooral naar de zaken die voor jou belangrijk zijn. Dat kan vakinhoudelijk zijn, maar ook gaan over sfeer, arbeidsvoorwaarden, scholing en begeleiding. Vraag naar de trainingen die iemand de afgelopen tijd heeft gevolgd en hoe dit wordt geregeld. Heb je hier beperkingen in of juist niet? Vraag ook hoe vaak er contact is met je manager en waar dat contact uit bestaat. De visie van een bedrijf zegt erg veel over een baan. Als je meer wil weten over de visie van een bedrijf, kun je vragen hoe het management haar visie uitdraagt en hoe je dat terugziet in je werk.

Sfeer en collegialiteit

Wil je meer weten over de sfeer bij een bedrijf, vraag dan naar evenementen, activiteiten en thema-avonden die er worden georganiseerd en bijvoorbeeld of het thuisfront daarbij betrokken wordt. Of de collega’s onderling met elkaar omgaan buiten kantoortijden. Is er hiërarchie of niet, hoe (in)formeel gaat men met elkaar om?

Vergeet de arbeidsvoorwaarden niet

Arbeidsvoorwaarden kunnen je keuze voor een baan enorm beïnvloeden. Vraag niet alleen waar de primaire en secundaire voorwaarden uit bestaan, maar vraag door naar de tertiaire voorwaarden. Durf ook te vragen of diegene met veel plezier bij zijn werkgever werkt en zeker ook wat de minder leuke kanten zijn. Want geloof me, die zijn er overal.

Ga het gesprek aan en test je kennis

Als je meerdere medewerkers vraagt naar deze vier onderdelen kun je een goed beeld vormen van het werken bij een specifiek software testbedrijf. Daarna volgt de volgende fase: het testen. Dit doe je het beste door gesprekken aan te gaan met de organisatie zelf. Vraag in de sollicitatiegesprekken goed uit wat voor jou belangrijk is en of dit beeld past bij wat je in je vooronderzoek hebt gehoord. Een tip is om een gesprek aan te vragen met een medewerker die hetzelfde doet als waar jij naar solliciteert. Als je na deze analyse en testfase enthousiast bent, zou ik zeker het ijs op gaan. Soms moet je het gewoon doen!