De arbeidsvoorwaarde pensioen is een complexe voorwaarde. In mijn vorige blog
schreef ik al over de verschillende regelingen die er op pensioengebied
zijn en hoe we dit bij Valori hebben ingericht. In deze blog wil ik
vooral ingaan op de keuzes die jij zelf kunt maken om je pensioen in te
richten en aan te vullen. Die zijn heel persoonlijk en dus voor iedereen
anders.
Met pensioen gaan? Ik moet er nog niet aan denken!
Op het moment dat ik deze blog schrijf, bedenk ik me dat ik echt nog
helemaal niet met mijn pensioen bezig ben. Ik vind mijn werk veel te
leuk en heb het gevoel dat ik nog lang aan niet mijn pensioen toe ben.
Maar gezien alle ontwikkelingen in de politiek ziet het ernaar uit dat
we steeds later met pensioen kunnen en we juist heel veel zelf moeten
gaan regelen als je eerder wilt stoppen met werken. Ik kan het daarom
niet volledig negeren, want ik moet er niet aan denken dat ik door moet
werken tot ik erbij neer val en geen keuze heb.
Wat weet jij over jouw pensioen?
Wat ik niet wist, is dat je werkgever naast de pensioenregeling voor
jouzelf, ook vaak nog regelingen treft voor nabestaanden en dat er
allerlei verzekeringen zijn om gaten op te vullen veroorzaakt door
wetgeving en regels. Dit hoorde ik tijdens de pensioenbijeenkomst die
werd georganiseerd bij Valori op kantoor. De adviseur vertelde mij en
mijn collega’s hoe het pensioen en andere verzekeringen die hier mee te
maken hebben, zijn geregeld bij Valori. Dit gaf mij meer duidelijkheid
en ik vond het erg prettig om je vragen te kunnen stellen. Weet jij dit
soort dingen over jouw pensioen of kun je ook nog wel zo’n informatieve
bijeenkomst gebruiken?
Zaken die effect hebben op je pensioen
Pensioen is voor iedereen verschillend. Zo bouw ik zelf minder
pensioen op, omdat ik parttime werk. Daarnaast verschilt het per
pensioenregeling wat je opbouwt en of je de uitkering gegarandeerd
ontvangt of dat dit pas duidelijk is op het moment dat je met pensioen
gaat. Ook heeft het veranderen van werkgever effect op je pensioen.
Bovendien hebben wet- en regelgeving er invloed op. De leeftijd waarop
je AOW krijgt is nu verschoven van 65 naar 68 jaar en kan in de loop van
de tijd weer veranderen. Al die (veranderende) regelingen en
voorwaarden maken het lastig om in te schatten wat je wel en niet moet
regelen. Niemand kan in de toekomst kijken al zou je willen dat je een
glazenbol had.
Wat regel jij?
Hoe jij jouw toekomst voor je ziet, is natuurlijk heel persoonlijk.
Daarom is mijn advies om jouw pensioenregelingen goed uit te zoeken,
advies van mensen te vragen die er verstand an hebben en uiteindelijk
iets te regelen waar jij je prettig bij voelt. De één regelt het
minimale, terwijl een ander via allerlei spaarpotjes heel bewust met
later bezig is. Zelf schuif ik het nog wat voor me uit. Ik weet dat dat
niet handig is, maar ik ben in ieder geval blij met een werkgever die
een aantal zaken al heel goed voor mij regelt en me hierover informeert.
Hoe zit dat bij jou? Heb jij wel eens kritisch naar je
pensioenregelingen gekeken of je hierover laten informeren? Ik ben
benieuwd.