In mijn vorige blog
schreef ik nog over het opleuken van een vacature, maar vacatures zijn
niet de enige onderdelen van het sollicitatieproces die soms wat mooier
gemaakt worden dan ze zijn. Veel sollicitanten doen dit met hun CV en in
hun motivatiebrief. Ze maken de werkelijkheid net iets mooier dan hij
is. Veel sollicitanten, maar Rob Oudkerk niet. Die maakte onlangs zijn
sollicitatiebrief voor de burgemeestersfunctie in Amsterdam openbaar.
Hierin benadrukte hij juist de fouten die hij tijdens zijn carrière had
gemaakt en wat hij daarvan had geleerd. Interessante keuze, zou jij dat
durven?
Ruimte om te leren
Een deel van Nederland viel over hem heen na deze actie, maar waarom?
Hij zou niet van “onbesproken gedrag” zijn, maar zeg nu eens eerlijk:
wie is dat wel? Van heel veel mensen weten we het gewoon niet. Soms komt
dit later wel naar boven en dat heeft dan vaak grote gevolgen omdat ze
niet eerlijk zijn geweest. Rob Oudkerk schreef heel open over zijn
gemaakte fouten, wat hij hiervan heeft geleerd en waar hij nu voor zou
waken omdat hij zijn valkuilen kent. Dat lijkt mij persoonlijk
waardevol. Het is belangrijk om van je fouten te leren. Maar om dat te
kunnen doen moeten we als maatschappij mensen de ruimte geven om fouten
te maken en erop vertrouwen dat ze daar iets van leren. Ik denk dat je zonder fouten te maken niet kunt leren.
Laat je niet verlammen door gemaakte fouten
Dit
is natuurlijk gemakkelijker gezegd dan gedaan. Zelf vind ik het ook
helemaal niet leuk als er iets fout gaat. Ik kan mezelf wel voor de kop
slaan en voel me dan heel dom. Vooral omdat ik werk in een organisatie
die gericht is op het voorkomen van fouten en het uitsluiten van zoveel
mogelijk risico’s, om de best mogelijke kwaliteit van software te
bereiken. Best een contrast. Het gevaar van geen fouten durven of willen
maken is dat het je verlamt en je niets meer gaat ondernemen. Nou, dan
heb ik liever spijt van de zaken die ik wel heb gedaan in plaats van
spijt van de zaken die ik niet heb gedaan. Dan gaat maar niet altijd
alles goed. Deze houding krijg je niet vanzelf hoor, dit heb ik moeten
leren en is nog steeds een leerpunt voor mij.
De stap wagen!
Het voelt
fantastisch als je iets onderneemt waar eerst sceptisch tegenaan
gekeken wordt door jezelf of anderen en dat vervolgens succesvol
uitpakt. Met de jaren krijg je steeds meer ervaring en word je door
schade en schande wijs. Je leert om risico’s beter in te schatten. Zo
had een collega van mij laatst een super idee voor een evenement om starters
te werven. Ik zei “doen!” en wel meteen. Maar mijn collega reageerde
geschrokken en zei: “ja maar het is te kortdag en we hebben het nog niet
eerder gedaan”. Zo kreeg ik nog een paar argumenten waarom we moesten
wachten. “Nee hoor we gaan het gewoon doen” gaf ik aan. Het was nu
eenmaal een goed idee en dankzij mijn ervaring met het organiseren van
evenementen kon ik redelijk goed inschatten of het haalbaar zou zijn. We
kunnen er alleen maar van leren, was mijn devies!
Het resultaat
Onlangs vond het evenement plaats en het werd een enorm succes. We hebben onze doelen bereikt: inzicht geven in het werken bij Valori. Er waren zowel enthousiaste collega’s als deelnemers van buitenaf aanwezig en de sollicitaties stroomden binnen.
Natuurlijk ging niet álles goed en hebben we fouten gemaakt. Die hebben
we de dag daarna besproken en als tips meegenomen voor het volgende
evenement, want dat gaat er zeker komen!
Laat jezelf zien als je solliciteert
Als het gaat om solliciteren is mijn advies om niet alleen je successen te delen,
maar ook je mislukkingen. Laat daarmee zien wat je hiervan hebt geleerd
en hoe je dat hebt omgezet in successen. Zorg dat je goede voorbeelden
hebt. Op die manier durven solliciteren geeft wat mij betreft je kracht
aan. Je kunt beter eerlijk en open zijn over wie je bent en wat je kunt,
want uiteindelijk komt dat altijd uit. Als de baan niet bij je past kun
je dat maar beter zo snel mogelijk weten. Hoe kijk jij naar de
sollicitatie van Rob Oudkerk? Zou je zelf overwegen om het zo aan te
pakken? Ik ben benieuwd en ontvang graag je eerlijke sollicitatiebrief!
