De
vraag naar IT’ers en collega’s met kennis van IT is op dit moment
enorm. Hoe zorg je als bedrijf nu dat je vacature opvalt tussen de rest?
Hoe zorg je dat je de juiste kandidaat aanspreekt? Het is vaak maar net
hoe je de boodschap verpakt. Komt deze aan? Of overstemmen de toeters
en bellen het echte verhaal? Volgens mij houden software testers en
andere IT specialisten niet zo van toeters en bellen. Als ik mijn
collega’s moet geloven is 'doe maar gewoon dan doe je al gek genoeg’ het
devies. Dus spreekt zo’n opgeleukte vacature jou als software tester
wel aan? En hoe ver kun je daar als bedrijf mee gaan?
Nuchter, reëel en oog voor detail
Met de bovenste drie woorden zou ik mijn collega’s het beste
omschrijven als het om hun werkhouding gaat. Hen ergens van overtuigen
met een fantastisch opgemaakte boodschap kan, maar dan moet deze wel tot
in de puntjes kloppen.
Ik hou persoonlijk wel van toeters en bellen en dat leidt nog wel
eens tot opgetrokken wenkbrauwen bij mijn collega’s. Dan kom ik met een
in hun ogen ‘wild plan’ om Valori als werkgever
te promoten waar ik volgens hen ook nog eens veel te weinig tijd voor
neem. Het mooie is dat we daardoor gezamenlijk altijd tot een goed
resultaat komen. Ik geef vol gas en zij trappen op tijd op de rem. Zo
ontstaat een leuk plaatje met inhoud!
Vaak is het gras niet groener
Een verhaal mooi verpakken lijkt in deze tijd steeds belangrijker te
worden. Kijk naar alle berichten op social media, het succes spat ervan
af. Maar hoe echt is dit beeld nu werkelijk? Laten we onszelf niet voor
de gek houden. Het leven is nu eenmaal niet 24/7 leuk, succesvol en
zinvol. Dat geldt dus ook voor een baan. Niet alles is leuk, er zijn
altijd zaken die je liever zoveel mogelijk uitstelt en ook niet iedere
collega is je beste vriend. Besef je dat zodra je een baan gaat zoeken,
voordat je denkt dat het gras altijd groener is bij de buren.
Een aanbieding te mooi om waar te zijn?
Elke organisatie is op zoek naar nieuwe medewerkers en voornamelijk
medewerkers met IT kennis. Ze beloven veel, wees daarom heel kritisch
als je met hen in gesprek gaat. Al eerder schreef ik over het verschil
in aanbiedingen en arbeidsvoorwaarden en
dat het heel belangrijk is deze zorgvuldig te lezen en te vergelijken.
Let er goed op hoe de boodschap verpakt wordt. Als iets te mooi lijkt om
waar te zijn dan is dat vaak zo.
Een IT vacature opleuken
Bij Valori zoeken we ook nieuwe collega’s
en die IT vacatures proberen we natuurlijk ook zo aantrekkelijk
mogelijk te presenteren, maar wel eerlijk. En daar zit voor mij echt de
grens. Ik hou van het plaatje maar ik weiger om iets te beloven wat we
niet waar kunnen maken. Daarom vind ik het zo leuk om mijn collega’s aan het woord te laten. Hen te laten vertellen waarom ze zoveel plezier hebben in werken bij Valori, wat ze trots maakt en hoe hun werkdag eruit ziet.
Een oprecht en eerlijk plaatje
Ik kan oprecht zeggen dat we een organisatie zijn waar het om mensen
draait, waar je kunt leren en veel mogelijkheden krijgt om jezelf te
ontwikkelen binnen ons vakgebied. We zitten niet vast aan traditionele
ontwikkelpaden, maar kijken naar wie jij bent als mens en waar jouw
kracht en passie ligt. Dat vind ik persoonlijk het mooiste plaatje en
daar hoef je eigenlijk niets aan te doen.
