Arbeidsvoorwaarden
zijn een belangrijk onderdeel van jouw contract. Ze bevatten meer dan
de vergoeding in euro’s voor de inspanningen die jij als werknemer
levert. Daarom kunnen deze voorwaarden veel invloed hebben op andere
financiële beslissingen die je maakt. Bovendien bepalen ze de
omstandigheden waaronder jij je werk uitvoert. Als je zoekt naar een
baan, kom je een enorme diversiteit aan arbeidsvoorwaarden die
werkgevers bieden tegen. Dat maakt het moeilijk om aanbiedingen te
vergelijken. Omdat dit complexe materie is, ga ik jou in een reeks blogs
meer inzicht en tips geven. Zo kun jij toekomstige aanbiedingen beter
beoordelen en de juiste werkgever kiezen.
4 soorten arbeidsvoorwaarden
Bij het vergelijken van arbeidsvoorwaarden
is het belangrijk om vanuit één perspectief te kijken, anders blijft
het appels met peren vergelijken. Daarom beschrijf ik allereerst welke
soorten arbeidsvoorwaarden je kunt tegenkomen in je zoektocht naar een
nieuwe baan. Deze worden veelal onderverdeeld in primaire, secundaire en
tertiaire arbeidsvoorwaarden. Soms wordt er zelfs over quartaire
arbeidsvoorwaarden gesproken. In dit artikel licht ik alle vier de
soorten toe.
Primaire arbeidsvoorwaarden
Onder de primaire arbeidsvoorwaarden vallen de voorwaarden waarover
de werkgever en werknemer afspraken maken die wettelijk zijn vastgelegd,
overeengekomen in het arbeidscontract of opgenomen in de cao. Denk
hierbij aan de arbeidsduur, het aantal arbeidsuren, het salaris, de
vakantiedagen en vakantietoeslag (minimaal wettelijk verplicht). Op
basis van je primaire inkomen worden je salaris bij ziekte, pensioen,
ww, wao en hypotheek berekend. Je primaire voorwaarden hebben dus ook
invloed op andere geldstromen dan die van je werkgever. Het is
belangrijk om daar rekening mee te houden.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Dit zijn de vaste variabele en/of incidentele regelingen. Denk
hierbij aan de vaste kostenvergoeding, pensioen, Wia en wao-gat
verzekeringen. Maar ook de vergoeding voor woon-werkverkeer, je leaseauto,
bonus- of winstregelingen en studiemogelijkheden. Daarnaast kom je in
deze categorie eventueel abonnementen en kortingen op verzekeringen
tegen. Een arbeidsvoorwaarde die door veel mensen steeds meer wordt
gewaardeerd is flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid om thuis
te werken. Ook deze behoort tot de secundaire arbeidsvoorwaarden.
Tertiaire arbeidsvoorwaarden
Vaak stellen werkgevers bepaalde zaken ter beschikking aan een
medewerker. Denk hierbij aan personeelsuitjes en feestjes, het
kerstpakket, een bedrijfskantine en sportfaciliteiten. Dit soort zaken
vallen onder de derde categorie arbeidsvoorwaarden.
Quartaire arbeidsvoorwaarden
Er wordt soms dus nog weleens gesproken over quartaire voorwaarden.
Vaak doelt de werkgever dan op een goede werksfeer en het gevoel zinvol
bezig te zijn. Dit is heel subjectief, maar kan jouw keuze zeker
beïnvloeden.
Jouw keuze voor nu en de toekomst
En daar draait het uiteindelijk om: jouw keuze en de daarbij
behorende arbeidsvoorwaarden. Welke keuze jij maakt is enorm persoonlijk
en vaak heel afhankelijk van de levensfase waarin jij je bevindt. Kom
je net van school, dan vind je de mogelijkheid tot kinderopvang bij het
werk waarschijnlijk helemaal niet interessant. Maar de
vrijdagmiddagborrel, een sportschoolabonnement of onbeperkte
studiemogelijkheden kunnen jou juist dé doorslag geven om voor een
werkgever te kiezen. Overigens wil dat niet zeggen dat die kinderopvang
een aantal jaren later alsnog geen waarde voor je heeft. Houd bij het
beoordelen van arbeidsvoorwaarden daarom niet alleen rekening met je
huidige (levens)behoefte en situatie, maar denk ook na over de toekomst!
