Moment:
Groepsfoto tijdens bedrijfsuitje Valori
Wanneer, waar:
2 november 2018, Loosdrecht
Bijzonder, omdat:
“Robert Gorter en ik hebben bij onze vorige werkgever heel fijn
samengewerkt met Marco van Harn. Toen hij besloot om bij Valori te gaan
werken, zette dat ons aan het denken,” vertelt Linda van Velzen.
“Marco’s uitdaging om een nieuw Chapter Mobile App Automation (MAA) vorm
te gaan geven, sloot goed aan op onze interesses. Inmiddels werk ik
sinds juni van dit jaar bij Valori als Mobile App Star, Robert kwam ons
team in augustus versterken als Mobile Testautomatiseerder.”
“Ons Chapter MAA heeft de ambitie om ’s werelds beste App Automators
te worden,” vult Robert aan. “Dat gaat zeker lukken, dankzij het bieden
van deskundige oplossingen waarmee een klant echt gebaat is. Deze
oplossingen variëren van het bouwen van een test framework voor geautomatiseerd testen
van de mobiele apps tot de inzet van manuele testers en het realiseren
van testoplossingen met behulp van een mobiel testlab, door ons
aangeduid als Motel.”
“Daarmee spelen we gericht in op een toenemende vraag uit de markt,”
zegt Linda. “Steeds meer bedrijven schakelen over op Mobile First en
daarmee groeit de behoefte aan geautomatiseerd testen van die mobiele
applicaties. Dat vereist specifieke vakkennis en maatwerkoplossingen.
Ons Chapter MAA ondersteunt hierbij graag, daarmee zijn we in Nederland
een voorloper.”
Het werk is inspirerend en vernieuwend, maar er zijn meer redenen
waarom Linda en Robert enthousiast zijn over werken bij Valori in het
Chapter MAA. Robert: “We zijn een hecht team, bestaande uit tien
deskundige vakgenoten met een gedeelde passie voor Mobile App
Automation. De kennis die we op onze opdrachten opbouwen, delen we ook
als team. We komen regelmatig bijeen, om elkaar te helpen bij het
oplossen van vraagstukken of bij het bedenken van nieuwe oplossingen. Zo
ondersteunen we elkaar om steeds beter in ons vak te worden.
Bijzonder om te noemen vind ik ook het feit dat Valori haar beloften waarmaakt.
Alle bedrijven roepen dat ze de opdracht voor je zoeken die ècht bij je
past, ik heb inmiddels genoeg werkervaring om te kunnen stellen dat die
uitspraak niet altijd klopt. Het viel me daarom des te meer op dat ik
bij Valori best even mocht wachten voordat ik de voor mij juiste
opdracht kreeg aangeboden. Bij de selectiecriteria wordt hier namelijk
niet alleen gekeken naar je competenties, maar vooral ook of je als werknemer blij wordt
van een opdracht. Ik vind dat bijzonder waardevol, ook voor de
opdrachtgever. Alleen zó komt er een goede match tot stand. Bij mijn
huidige opdrachtgever vielen de puzzelstukken op hun plek: de opdracht
is technisch voldoende uitdagend, echt gericht op mobile Apps en goed
aan te reizen.”
“Voor mij geldt dat ik onlangs blij verrast werd met een mooie kans,”
merkt Linda op. “Bij een opdrachtgever heb ik een Ipad-applicatie
getest die vijf gemeenten als eindgebruiker gaan benutten. Daarvoor moet
een training ontwikkeld en gegeven worden. Deze training zat niet bij
mijn opdracht inbegrepen. Dus werd ik opnieuw ingehuurd, dit keer door
de ontwikkelaar van de applicatie, om de training te mogen ontwikkelen
en te gaan geven. Ik heb daar heel veel zin in!”
Tot slot: waarom kozen Linda en Robert de groepsfoto als hun ‘Valori-
Moment’? Linda antwoordt, terwijl Robert instemmend knikt: “Tijdens een
bedrijfsuitje moest ons team voor een foto bij elkaar gaan staan. Ik
keek om me heen en realiseerde me: ‘ik hoor bij deze groep rare gasten
met dezelfde passie’. Dat was wel het moment waarop we dachten: wat gaaf
dat we samen een team vormen!”
