De
schaatskoorts is in alle hevigheid losgebarsten. De eerste waaghalzen
schaatsten al binnen een dag over de Friese meren en in de media zie je
niets anders dan mooie winterse foto's. Ik moet toegeven, bij mij begint
het ook te kriebelen als ik het zingen van het ijs hoor onder de noren.
Toch ben ik niet zo'n waaghals. Ik wil liever zekerheid dan een nat
pak. Behoor jij tot de waaghalzen of ga je liever niet over één nacht
ijs? Bijvoorbeeld als het gaat om het zoeken naar een nieuwe baan?
Software testers houden niet van een risico
Het kiezen voor zekerheid of toch een risico durven nemen, gaat niet
alleen over de keuze om wel of niet het ijs op te stappen. Want wie gaat
er nu over één nacht ijs als het bijvoorbeeld gaat om een nieuwe baan?
Natuurlijk zijn er mensen die dit doen, maar daar horen risico’s bij.
Laten risico's nu net iets zijn waar software testers over het algemeen
niet zo van houden. Zeker niet de risico’s die onvoldoende inzichtelijk
zijn en veel impact hebben. Zoals bij een te dunne laag ijs, maar ook
bij kwalitatief slechte of nieuw ontwikkelde software. Testen is het
devies! Maar hoe doe je dit als het gaat om die nieuwe baan? Want jij
weet wat je in huis hebt, maar niet wat je krijgt. Wil jij software
tester worden? Lees dan snel verder, want ik geef je tips die jou helpen
om een goed beeld van je toekomstige baan te krijgen.
Vraag naar het vak én verder
Heb je nog geen goed beeld van het testvak? Doe dan eerst onderzoek
om dat inhoudelijk te gaan begrijpen. Dat vergt zoeken, vragen stellen
en verhalen analyseren. Speur niet alleen het internet af, maar maak
vooral gebruik de kennis en ervaring van experts, bijvoorbeeld in je
netwerk. Vraag aan een software tester hoe zijn werkdag eruit ziet, wat opdrachten inhouden en wat voor opdrachtgevers hij heeft.
Begeleiding en scholing
Heb je al een specifiek bedrijf in gedachte waar je zou willen
werken? Zoek dan mensen op die bij dat bedrijf werken. Die vind je
bijvoorbeeld via LinkedIn.. Informeer hoe de tester zijn werk ervaart en
vraag vooral naar de zaken die voor jou belangrijk zijn. Dat kan
vakinhoudelijk zijn, maar ook gaan over sfeer, arbeidsvoorwaarden, scholing en begeleiding. Vraag naar de trainingen
die iemand de afgelopen tijd heeft gevolgd en hoe dit wordt geregeld.
Heb je hier beperkingen in of juist niet? Vraag ook hoe vaak er contact
is met je manager en waar dat contact uit bestaat. De visie van een
bedrijf zegt erg veel over een baan. Als je meer wil weten over de visie
van een bedrijf, kun je vragen hoe het management haar visie uitdraagt
en hoe je dat terugziet in je werk.
Sfeer en collegialiteit
Wil je meer weten over de sfeer bij een bedrijf, vraag dan naar evenementen, activiteiten en thema-avonden
die er worden georganiseerd en bijvoorbeeld of het thuisfront daarbij
betrokken wordt. Of de collega’s onderling met elkaar omgaan buiten
kantoortijden. Is er hiërarchie of niet, hoe (in)formeel gaat men met
elkaar om?
Vergeet de arbeidsvoorwaarden niet
Arbeidsvoorwaarden
kunnen je keuze voor een baan enorm beïnvloeden. Vraag niet alleen waar
de primaire en secundaire voorwaarden uit bestaan, maar vraag door naar
de tertiaire voorwaarden. Durf ook te vragen of diegene met veel
plezier bij zijn werkgever werkt en zeker ook wat de minder leuke kanten
zijn. Want geloof me, die zijn er overal.
Ga het gesprek aan en test je kennis
Als je meerdere medewerkers vraagt naar deze vier onderdelen kun je
een goed beeld vormen van het werken bij een specifiek software
testbedrijf. Daarna volgt de volgende fase: het testen. Dit doe je het
beste door gesprekken aan te gaan met de organisatie zelf. Vraag in de sollicitatiegesprekken
goed uit wat voor jou belangrijk is en of dit beeld past bij wat je in
je vooronderzoek hebt gehoord. Een tip is om een gesprek aan te vragen
met een medewerker die hetzelfde doet als waar jij naar solliciteert.
Als je na deze analyse en testfase enthousiast bent, zou ik zeker het
ijs op gaan. Soms moet je het gewoon doen!
