Je
zou het misschien niet zeggen, maar software testers moeten behoorlijk
vaak presenteren. Dat begint al tijdens het opleidingstraject. Zo kom je
in het Valori traineeship behoorlijk wat presentatiemomenten tegen. Wat
mij zo opvalt, is hoe verschillend onze trainees
omgaan met die presentaties. Steeds komen ze weer met nieuwe
invalshoeken, waardoor een presentatie bijwonen nooit saai wordt. Die
diversiteit wordt denk ik vooral bepaald door persoonlijkheid en dat
vind ik mooi om te zien! In dit blog bespreek ik een aantal
presentatievormen aan de hand van ons eigen traineeship. Zodat jij weet
wat je kunt verwachten als je ooit als software tester aan de slag gaat.
Onderdeel van je opleiding
Tijdens hun eerste trainingsmaand doen de trainees onderzoek naar wat we binnen Valori allemaal aan expertises
hebben en hoe we die vormgeven. Voor dit onderzoek mogen ze een eigen
invalshoek kiezen. De eerste trainingsmaand ronden zij af met een
presentatie over hun bevindingen. Wat terug moet komen in deze
presentatie is hun kennis over de expertises, chapters en de manier van werken
bij Valori, de voor- en nadelen hiervan en wat zij daar persoonlijk van
vinden. Afsluitend proosten we met elkaar op een mooie eerste
trainingsmaand en de start van hun carrière.
De tijd vliegt voorbij
Deze afgelopen maand was weer zo’n startmaand en de tijd is echt
voorbij gevlogen. Hoewel de trainees elkaar pas vier weken kennen, kan
ik zien dat ze in deze periode een hechte groep zijn geworden. Vorige
week zaten ze nog in Berlijn, waar ze Seleniumtraining kregen. En
iedereen was in de week daarvoor al in één keer geslaagd voor het TMap
Suite® examen. Ik vind ze stuk voor stuk toppers en voorspel een mooie
carrière in het software testen voor deze starters.
Onderdeel van je vak
Terug naar presenteren. Tijdens het traineeship krijgen de deelnemers
naast technische trainingen ook presentatietraining. De eindpresentatie
is dan ook een mooie oefening. Zo krijgen de trainees inzicht in het
bedrijf Valori met de verschillende chapters en oefenen ze tegelijk het
presenteren. Want dat laatste is iets wat je vooral veel moet doen. Het
is ook belangrijk, want jezelf presenteren
is een terugkerend onderdeel van het werken bij Valori en haar klanten.
Iedere keer dat er een nieuwe opdracht in beeld komt, moet mijn collega
zichzelf voorstellen en introduceren bij de klant, (lees: presenteren).
De klant wil immers graag weten wie ze in huis halen en wat zij kunnen. Op basis van dit gesprek schat men in of onze software tester bij de organisatie en het team past en of het vertrouwen er is dat hij of zij de klus gaat klaren.
Trots op collega’s
Zoals ik al zei, waren de eindpresentaties van de trainees compleet
verschillend en dat kwam volgens mij door de groepen waarin ze zichzelf
hadden ingedeeld. De vorm en manier was zo passend bij wie zij als
personen zijn. Ik vond dat heel mooi om te zien, vooral omdat ze zich
vrij hebben gevoeld om het op een eigen manier in te vullen. Dat zie ik
echt als kracht en daarnaast geeft het me vertrouwen dat zij bij Valori goed op hun plek zijn. Dat gaf me een heel trots gevoel.
Presenteren en testen
Hoe ervaar jij dit in je testcarrière? Presenteer je veel? Als het
antwoord “nee” is, denk dan toch eens goed na. Misschien presenteer je
wel meer dan je in eerste instantie denkt! Als je bijvoorbeeld in een scrum team
werkt, heb je elke dag een stand-up waarin je kort en bondig aangeeft
waar je mee bezig bent, wat je hebt gedaan en waar je hulp kunt geven of
nodig hebt. Tijdens de retrospective
geeft ieder teamlid tips en tops over de afgelopen sprint. Allemaal
momenten dat je in een groep het woord neemt en jezelf presenteert. Maar
ik kan nog wel wat meer voorbeelden geven. Denk aan het geven van een risico workshop of een (gebruikers) training.
Goed kunnen presenteren is wellicht relevanter voor software testers dan je denkt. Ik ben heel benieuwd naar jouw bevindingen!
